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# Cálculo del pago por laborar en domingos o festivos con o sin compensatorio

### ¿Cómo se paga el trabajo en domingos, festivos o días de descanso?

Según el artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo, cuando una persona trabaja en domingo o festivo, o en su día habitual de descanso, se aplican porcentajes específicos que combinan el valor de la jornada ordinaria, el recargo y la compensación adicional por haber trabajado ese día.

**Con la reforma laboral (Ley 2466 de 2025), el recargo por trabajo dominical o festivo cambia de forma gradual:**

- **Del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026:** 80%
- **Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027:** 90%
- **A partir del 1 de julio de 2027:** 100%

### ¿Qué escenarios se pueden presentar?

**Trabajó en domingo o festivo, pero tendrá su día de descanso compensatorio**

➜ Se le paga el **100% del salario base + recargo dominical/festivo vigente**

- 2025–2026: **180% del valor de la hora ordinaria**
- 2026–2027: **190% del valor de la hora ordinaria**
- Desde 2027: **200% del valor de la hora ordinaria**

### Trabajó el día que le correspondía descansar (domingo/festivo sin compensatorio)

➜ Se le paga el **100% base + recargo dominical/festivo vigente + 100% adicional por el descanso trabajado**

- - 2025–2026: **280% del valor de la hora ordinaria**
    - 2026–2027: **290% del valor de la hora ordinaria**
    - Desde 2027: **300% del valor de la hora ordinaria**

#### Escenario 1: Trabajo en domingo o festivo con descanso compensatorio 

- - **100% ya incluido en el salario base**
    - **Recargo según el año**:
      
          - 80% (2025–2026)
          - 90% (2026–2027)
          - 100% (desde 2027)
  
  Para registrar esta novedad en Dataico, solo debes incluir un devengado por **Recargo Domingo/Festivo**.
  
   

#### Escenario 2: Trabajo en día de descanso (275%)

- - 100% ya incluido en el salario base
    - Recargo dominical/festivo según el año (80%, 90% o 100%)
    - 100% adicional por haber trabajado el día de descanso (se debe agregar como una novedad salarial personalizada)

### Ejemplo:

Un trabajador con salario mensual de $2.000.000 labora 8 horas en su día de descanso.  
Se toma una jornada mensual de 230 horas.

**Paso 1: Calcular el valor de la hora ordinaria**  
Hora ordinaria = Salario mensual ÷ Jornada mensual  
Hora ordinaria = $2.000.000 ÷ 230 horas  
Hora ordinaria = **$8.696**

**Paso 2: Calcular la compensación adicional por trabajar en día de descanso (100%)**  
Compensación = Hora ordinaria × Horas trabajadas  
Compensación = $8.696 × 8 horas  
Compensación = $69.568  
\*\* Este valor se agrega como una novedad de compensación salarial

**Paso 3: Calcular el recargo dominical según el año**

- **2025–2026 (80%)**  
  Recargo por hora = $8.696 × 0.80 = $6.957  
  Recargo total = $6.957 × 8 = $55.654
- **2026–2027 (90%)**  
  Recargo por hora = $8.696 × 0.90 = $7.826  
  Recargo total = $7.826 × 8 = $62.611
- **Desde 2027 (100%)**  
  Recargo por hora = $8.696 × 1.00 = $8.696  
  Recargo total = $8.696 × 8 = $69.568

**Paso 4: Calcular el total devengado (Compensación + Recargo)**

- **2025–2026:** $69.568 + $55.654 = **$125.222**
- **2026–2027:** $69.568 + $62.611 = **$132.179**
- **Desde 2027:** $69.568 + $69.568 = **$139.136**

 

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