¿Qué son las vacaciones?

Más allá de ser un beneficio, las vacaciones juegan un papel clave en el bienestar del empleado y en la productividad organizacional. En este artículo, te contaremos en qué consisten.

En este artículo te hablaremos a cerca de:

- ¿Que son las vacaciones?

- ¿Cómo calcular el pago de las vacaciones ?

- ¿Cómo se calculan los días a los que tiene derecho de vacaciones un trabajador?

- Ejemplo días ganados.

  ¿Que son?

Las vacaciones son un derecho laboral que permite al trabajador disfrutar de un período de descanso después de un año laborado. Según el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, este tiempo de descanso equivale a 15 días consecutivos remunerados por el empleador.

Existen algunos aspectos que señala el código sustantivo del trabajo respecto a las vacaciones que vale la pena mencionar a la hora de hablar de esta prestación social:

• El empleador debe fijar las vacaciones a más tardar dentro del año siguiente, ya sea por oficio (carta) o a solicitud del trabajador (Numeral 1, Art. 187 del CST).
• Además, debe notificar al trabajador con 15 días de anticipación (Numeral 2, Art. 187 del CST). 
• Las vacaciones pueden ser interrumpidas y, en caso de interrupción justificada, el trabajador mantiene el derecho a reanudarlas (Art. 188 del CST).
• Para los casos en los que se tiene salario variable las vacaciones se liquidan con el promedio de lo que devengó por su trabajo en el año inmediatamente anterior a la fecha de sus vacaciones ( Art 192 del CST).

  ¿Cómo calcular el pago de las vacaciones ?

Para realizar el cálculo de  las vacaciones se deben tener en cuenta los elementos que conforman el pago de vacaciones:

1. Días de vacaciones: Las vacaciones se calculan en función de 15 días por cada 360 días laborados. Si el trabajador no ha completado los 360 días, se calcula el número proporcional de días ganados.
2. Salario Base: Se toma como base el último salario devengado por el trabajador.
3. Cálculo del salario diario: Para determinar el valor diario de las vacaciones, se divide el salario base entre 30.

Ahora bien teniendo en cuenta estos factores la fórmula para calcular el valor de las vacaciones es:

Ejemplo 1:

Un trabajador en cierto periodo, devengo lo siguientes conceptos:

Salario Básico:                     $2’000.000
Días laborados:                    360

Para este ejemplo tendríamos que el total a pagar para las vacaciones del trabajador es de $1´000.000.

 ¿Cómo se calculan los días a los que tiene derecho de vacaciones un trabajador?

Calcular los días de vacaciones a los que tiene derecho un trabajador es un paso fundamental en la liquidación de esta prestación. De acuerdo con la legislación laboral, un trabajador acumula 1.25 días de vacaciones por cada mes (30 días) laborado. Este cálculo permite establecer de manera proporcional el número de días de descanso que el trabajador ha ganado.

Para hallar los días de vacaciones a los que tiene derecho un trabajador, utilizaremos la siguiente fórmula.

Ejemplo:

Un trabajador ha laborado 270 días. Utilizando la fórmula, se calculan los días de vacaciones ganados de la siguiente manera:

Para este caso, el trabajador ha ganado 11.25 días de vacaciones.

Una vez que se ha determinado la cantidad de días de vacaciones ganados, este valor se utiliza para calcular el monto a pagar al trabajador por sus vacaciones. 

Para que puedas conocer el modo en que se reconocen las vacaciones te invitamos a leer nuestro artículo Formas en las que se pueden reconocer las vacaciones.

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