Existen dos formas en las que se hace el reconocimiento de las vacaciones a los trabajadores. ¡ Aquí te contamos cuales son!
En este artículo te hablaremos a cerca de:
- Vacaciones compensadas en dinero.
Vacaciones disfrutadas:
Las vacaciones disfrutadas son días hábiles de descanso a los que tiene derecho el empleado por cada año trabajado(Art 186 del CST). Este período de descanso es un derecho del trabajador y tiene como objetivo permitir la recuperación física y mental del trabajador.
🔍 Aspectos importantes de las vacaciones disfrutadas:
☑️Por cada mes laborado se calculan 1.25 días para disfrutar las vacaciones.☑️El pago de las vacaciones se hace por el total de los días calendario que el empleado estuvo en periodo de descanso.
☑️Los días de vacaciones a descontar de los días ganados, son los días hábiles que existieron en ese periodo de vacaciones.
☑️El descanso debe ser remunerado a pesar de que el trabajador no se encuentre laborando.
☑️Los aportes parafiscales se seguirán haciendo sin interrupción alguna.
Ejemplo:
Un trabajador que devenga un salario mensual de $1.800.000 ha solicitado 15 días de vacaciones.
- Base de vacaciones: $1.800.000
- Días del mes: 30
- Días de vacaciones solicitados: 15
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Valor diario del salario = $1.800.000 / 30 = $60.000 Pago por vacaciones = 15 días * $60.000 = $900.000 |
El trabajador recibirá $900.000 por los 15 días de vacaciones disfrutadas.
👀 Para saber más a cerca de como se realiza el calculo de las vacaciones, te invitamos a ver nuestro artículo ¿Cómo se calculan las vacaciones?
Vacaciones compensadas en dinero.
En ciertos casos, las vacaciones pueden ser compensadas en dinero, según el Artículo 190 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Esto ocurre cuando el empleador y el trabajador acuerdan hacerlo, preferiblemente por escrito y a solicitud previa del trabajador.
Para esto es importante tener en cuenta lo siguiente:
☑️Hasta la mitad de las vacaciones pueden ser pagadas en dinero.
☑️Para la compensación en dinero de las vacaciones se tomará como base el último salario devengado por el trabajador.
☑️Se debe generar el pago de aportes parafiscales en el reconocimiento de las vacaciones remunerados ( ley 21 de 1982 art 17)
Ejemplo:
Un trabajador que gana un salario mensual de $2.000.000 ha acumulado 20 días de vacaciones, y solicita la compensación en dinero de la mitad de esos días.
- Salario mensual: $2.000.000
- Días del mes: 30
- Días de vacaciones compensados: 10
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Valor diario del salario = $2.000.000 / 30 = $66.667 Pago por compensación = 10 días * $66.667 = $666.670 |
El trabajador recibirá $666.670 por la compensación en dinero de 10 días de vacaciones. 
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