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Fondo de Solidaridad Pensional y Fondo de Subsistencia
¿Qué es el Fondo de Solidaridad Pensional?
El Fondo de Solidaridad Pensional (FSP), regulado por la Ley 797 de 2003, es una cuenta especial de la nación adscrita al Ministerio de la Protección Social. Su objetivo es subsidiar las cotizaciones a pensión de poblaciones que, por sus condiciones socioeconómicas, no tienen acceso al sistema de seguridad social (personas en indigencia, pobreza extrema, entre otras).
¿Quiénes están obligados a aportar?
Los trabajadores que devenguen un salario mensual igual o superior a 4 SMMLV deben realizar un aporte adicional a su cotización de pensión destinado al FSP. A mayor salario, mayor porcentaje de aporte.
El FSP tiene dos componentes:
- Fondo de Solidaridad: aplica desde 4 SMMLV en adelante.
- Fondo de Subsistencia: recibe el otro 0,5% desde 4 SMMLV, y desde 16 SMMLV un aporte adicional que crece por rango.
Tabla del Fondo de Solidaridad (total descontado al trabajador)
| Rango salarial (SMMLV) | % total descontado |
|---|---|
| Desde 4 hasta 16 | 1% |
| Desde 16 hasta 17 | 1,2% |
| Desde 17 hasta 18 | 1,4% |
| Desde 18 hasta 19 | 1,6% |
| Desde 19 hasta 20 | 1,8% |
| Más de 20 | 2% |
Tabla del Fondo de Subsistencia (porcentaje dentro del total anterior)
El Fondo de Subsistencia representa la fracción adicional del aporte destinada a proteger a los trabajadores de mayor vulnerabilidad. Corresponde al excedente del 1% base del FSP según el tramo de salario:
| Rango salarial (SMMLV) | Porcentaje al fondo de subsistencia |
|---|---|
| Desde 4 hasta 16 | 0,5% |
| Desde 16 hasta 17 | 0,7% |
| Desde 17 hasta 18 | 0,9% |
| Desde 18 hasta 19 | 1,1% |
| Desde 19 hasta 20 | 1,3% |
| Más de 20 | 1,5% |
Reporte en nómina electrónica
Al emitir la nómina electrónica, el Fondo de Solidaridad y el Fondo de Subsistencia deben reportarse por separado como deducciones al trabajador.
Nota: Estas deducciones aplican exclusivamente al trabajador. El empleador no aporta al FSP.
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