Elementos que se utilizan para calcular las cesantías

Para calcular el auxilio de cesantías se necesitan dos elementos: la base salarial y los días laborados en el año.

1. Base salarial para cesantías

La base corresponde al valor salarial que recibe el trabajador en el período (Artículo 253 del CST). Incluye el salario básico más los conceptos que constituyen salario:

• Turnos festivos, dominicales y recargos
• Horas extras
• Comisiones
• Auxilio de transporte (Artículo 7, Ley 1 de 1963)

Ejemplo:

Un trabajador tiene salario básico de $1.400.000 y recibió en el mes:

• Turnos festivos y dominicales: $150.000
• Comisiones: $100.000
• Auxilio de transporte: $162.000

Base cesantías = $1.400.000 + $150.000 + $100.000 + $162.000 = $1.812.000

2. Días laborados en el año

Las cesantías se calculan anualmente. Los días incluidos son los efectivamente trabajados más los días de ausencia que no interrumpen la continuidad del contrato (incapacidades, licencias remuneradas, etc.). Las licencias no remuneradas no se incluyen.

Días laborados = Días trabajados en el año − Días de licencia no remunerada

Ejemplo:

Un trabajador laboró desde el 1 de marzo hasta el 31 de diciembre y tuvo:

• 3 días de incapacidad (se incluyen)
• 2 días de permiso no remunerado (se excluyen)

Días laborados = 305 − 2 = 303 días

Fórmula de liquidación

Cesantías = (Salario mensual × Días laborados) / 360

Recuerda: las cesantías se consignan al fondo a más tardar el 14 de febrero del año siguiente. Si el contrato termina antes del 31 de diciembre, las cesantías se pagan directamente al trabajador en la liquidación.

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