A continuación, presentamos una descripción de las prestaciones sociales existentes. Esta información es fundamental para comprender los beneficios a los que tienen derecho los trabajadores.
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En este artículo te explicaremos acerca de:
- Prestaciones sociales que existen.
Cuando hablamos de contrato laboral o pago de nómina, es necesario también el pago de las prestaciones sociales que hacen parte integral de todo contrato, pero ¿Cuáles son esas prestaciones sociales?.
| Prestación Social. | Artículo Relacionado. | Características. |
| Prima de Servicios. | Art 306 del CST |
▪️ Corresponderá a 30 días (1 mes) de salario por año laborado. ▪️ Se reconoce a los empleados en dos pagos uno a mitad de año en el mes de junio y el otro en el mes de diciembre. |
| Vacaciones. | Art 186 del CST |
▪️ Corresponde a 15 días de disfrute remunerados por la empresa, por un año trabajado. ▪️ El empleador debe establecer el período de vacaciones del empleado a más tardar dentro del año siguiente. ▪️ Las vacaciones pueden ser otorgadas tanto por iniciativa del empleador como a solicitud del empleado, siempre buscando no afectar el servicio y asegurando que el descanso sea efectivo. |
| Cesantías. | Art 249 del CST |
▪️ Es un pago que el empleador hace al trabajador correspondiente a un mes de salario por cada año laborado. ▪️ Este pago se hace directamente al fondo de cesantías a más tardar el 14 de febrero del año directamente siguiente. |
| Intereses a las Cesantías | Art 101 ley 100 de 1993. |
▪️ Son los intereses que paga el empleador por los saldos acumulados durante el año de las cesantías. ▪️ El porcentaje de estos intereses es del 12% sobre el saldo de las cesantías. ▪️ Su fecha límite de pago es el 31 de enero del año directamente siguiente. |
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