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title: ¿Qué es una prestación social?
description: Las prestaciones sociales son beneficios adicionales que los empleados reciben como parte de la relación laboral con su empleador mediante un contrato laboral.
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- [Documento Soporte (DS)](https://portaldelcliente.dataico.com/migration/es/knowledge/integraci%C3%B3n-api-dataico-s-a-s?hsLang=es#documento-soporte-ds)
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- [Anexo 1.9](https://portaldelcliente.dataico.com/migration/es/knowledge/anexos-t%C3%A9cnicos-y-resoluciones?hsLang=es#anexo-1-9)
- [Recursos adicionales](https://portaldelcliente.dataico.com/migration/es/knowledge/recursos-adicionales?hsLang=es)
# ¿Qué es una prestación social?
## Las prestaciones sociales son beneficios adicionales que los empleados reciben como parte de la relación laboral con su empleador mediante un contrato laboral.
#### %202.png?width=11&height=12&name=logoDataico%20(2)%202.png) En este artículo te explicaremos acerca de:
[- ¿Qué está incluido dentro de las prestaciones sociales?](https://portaldelcliente.dataico.com/migration/es/knowledge/qu%C3%A9-es-una-prestaci%C3%B3n-social#incluido)
[- ¿Por qué es importante reconocer el pago de las prestaciones sociales a un empleado?](https://portaldelcliente.dataico.com/migration/es/knowledge/qu%C3%A9-es-una-prestaci%C3%B3n-social#importante)
[- ¿A cuanto equivalen las prestaciones que debo reconocer a un empleado?](https://portaldelcliente.dataico.com/migration/es/knowledge/qu%C3%A9-es-una-prestaci%C3%B3n-social#equivalen)
[- ¿Cuándo se debe reconocer el pago de estas prestaciones sociales?](https://portaldelcliente.dataico.com/migration/es/knowledge/qu%C3%A9-es-una-prestaci%C3%B3n-social#reconocer)
Estos beneficios están diseñados para mejorar la calidad de vida tanto del trabajador como de su familia.
Las prestaciones sociales incluyen:
☑️Prima de servicios.
☑️Cesantías.
☑️Pago de descansos remunerados como las vacaciones.
☑️Intereses sobre las cesantías.
📌***Nota Importante:***
Además, incluyen beneficios relacionados con la seguridad social y la cobertura de riesgos profesionales, los cuales son obligatorios para el desempeño de las funciones del empleado dentro de la empresa.
#### ¿Por qué es importante reconocer el pago de las prestaciones sociales a un empleado?
Estas son importantes, ya que aportan beneficios a las empresas, como reducir el ausentismo. Además, mejoran el bienestar de los trabajadores. Sus cálculos están establecidos en la ley y son determinados por el tiempo trabajado.
#### ¿A cuanto equivalen las prestaciones que debo reconocer a un empleado?
Un trabajador al contar con una relación laboral, obtiene ciertos derechos a prestaciones sociales que el empleador debe reconocer y cumplir. Las cuales son:
#### %202.png?width=11&height=12&name=logoDataico%20(2)%202.png) **Prima de servicios:**
Equivale a **30 días** de salario por cada año trabajado. Este beneficio le proporciona un ingreso adicional dos veces al año en junio y diciembre.
%202.png?width=11&height=12&name=logoDataico%20(2)%202.png) **Cesantías:**
Este es un aporte que hace el empleador a fondos de cesantías para el ahorro del empleado que puede utilizar para situaciones de desempleo, compra de vivienda o estudio.
%202.png?width=11&height=12&name=logoDataico%20(2)%202.png) **Vacaciones:**
Tiene derecho a **15 días** hábiles de descanso remunerado por cada año trabajado.
#### %202.png?width=11&height=12&name=logoDataico%20(2)%202.png) **Intereses a las cesantías:**
Es un porcentaje que paga al empleador con relación a los saldos de cesantías acumulados durante el año.
#### ¿Cuándo se debe reconocer el pago de estas prestaciones sociales?
El pago de estas prestaciones sociales no se genera de manera ocasional dentro de la nómina y algunas no se pagan de manera directa al empleado.
**☑️Prima de servicios:** Está dividida en dos pagos uno en junio y el otro en diciembre.
**☑️Vacaciones:** Una vez al año, cuando acuerden el trabajador y el empleador.
**☑️Cesantías:** Una vez al año se consignan al fondo de cesantías.
**☑️Intereses a las cesantías:** Una vez al año.
***📌Nota Importante:***
Si el contrato laboral termina antes de que se cumplan estos tiempos establecidos, en el código sustantivo del trabajo indica que se realiza el pago al trabajador en el momento de la terminación del contrato por el tiempo que el empleado laboró.
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- ¿Cómo calcular la base para las vacaciones?
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