El artículo 173 del CST menciona cómo debe hacerse el pago de días dominicales o compensación del día de descanso.
| “ En suma, el trabajador que labore en día dominical o festivo devengará el 2.75% por el trabajo en día domingo o festivo, así: 1.75% por haber laborado el domingo equivalente al valor del trabajo ordinario y a título de recargo por trabajar en dominical y 1 por el descanso obligatorio semanal que ya se encuentra comprendido en la nómina de salario.” |
Entonces, ¿Qué escenarios se pueden presentar para el pago del día de descanso o dominical?
- El trabajador laboro el día domingo pero van a tener su día descanso (175%)
- El trabajador laboro el día que le correspondía de descanso/ festivo (275)
Dependiendo el escenario para el pago de los días dominicales o días de descanso se deberá remunerar al empleado de diferentes maneras.
Remuneración para quienes laboran el día domingo/festivo (175%)
- 100% ya viene incluido en el pago de la nómina
- 75% como recargo por cada hora laborada durante el día domingo/festivo
Para agregar esta novedad solo basta con incluir un devengado de Recargo Domingo/Festivo conocer más detalles del recargo diurno dominical o festivo te invitamos a leer este artículo.
Remuneración para quienes laboran en su día dominical (descanso) o festivo (275%)
Para los casos donde el trabajador labora el día domingo o el día que le correspondía de descanso, se le reconocerá el día compensatorio con un valor de 275% distribuido así:
- 100% que ya viene incluido en el pago de nómina..
- 100% adicional por el tiempo laborado durante la jornada por el hecho de laborar el día de su descanso.
- 75% que corresponde al recargo dominical habitual.
Ejemplo:
Un trabajador que devenga $2´000.000 mensuales, y por condiciones de la empresa tuvo que laborar el día que le corresponde de de descanso en una jornada de 8 horas:
Hora Ordinaria = ($2´000.000 / 230)
Hora Ordinaria = $ 8.696
Cantidad de Horas = 8
Pasos para calcular el valor Total del día Dominica (Día de descanso)
1. Calcular el valor de las horas por compensatorio del día de descanso o festivo (100%)
| Total Compensatoria día de descanso = (Hora Ordinaria * Horas Laboradas) |
Total Compensatorio día de descanso = ($ 8.696 * 8)
Total Compensatorio día de descanso = $59.568
—------------------------
2. Calcular el valor de el recargo de las horas trabajadas día dominical (Día de descanso) (75%)
Valor del Recargo Hora = (Hora Ordinaria *75%)
Valor del Recargo Hora = $6.522
| Total Recargo Dominical = (Valor recargo * Horas laboradas) |
Total Recargo Dominical = ( $6.522 * 8)
Total Recargo Dominical = $52.173
—----------------------------------
3. Total devengado día de descanso/Dominical:
| Total = ( Total Compensatorios día de descanso + Total Recargo Dominical ) |
Total = ( $59.568 + $52.176)
Total = $111.744
Para conocer cómo adicionar el recargo diurno dominical festivo en compensación con días de descanso en DATAICO, te invitamos a leer nuestro artículo Paso a paso para agregar novedad de horas extras o recargos en Dataico.
Otros artículos que te pueden interesar:
- ¿Qué es la jornada laboral?
- Hora Extra Diurna.
- Hora Extra Nocturna.
- Hora Extra Dominical/ Festivo.
- Hora Extra Nocturna Dominical/ Festivo.
- Recargo Nocturno.
- Recargo Diurno Dominical o festivo.
- Trabajo en días dominicales y compensación con días de descanso.
- Recargo Nocturno Dominical / festivo.