¿Cómo se paga el trabajo en domingos, festivos o días de descanso?
Según el artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo, cuando una persona trabaja en domingo o festivo, o en su día habitual de descanso, se aplican porcentajes específicos que combinan el valor de la jornada ordinaria, el recargo y la compensación adicional por haber trabajado ese día.
Con la reforma laboral (Ley 2466 de 2025), el recargo por trabajo dominical o festivo cambia de forma gradual:
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Del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026: 80%
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Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027: 90%
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A partir del 1 de julio de 2027: 100%
¿Qué escenarios se pueden presentar?
Trabajó en domingo o festivo, pero tendrá su día de descanso compensatorio
➜ Se le paga el 100% del salario base + recargo dominical/festivo vigente
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2025–2026: 180% del valor de la hora ordinaria
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2026–2027: 190% del valor de la hora ordinaria
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Desde 2027: 200% del valor de la hora ordinaria
Trabajó el día que le correspondía descansar (domingo/festivo sin compensatorio)
➜ Se le paga el 100% base + recargo dominical/festivo vigente + 100% adicional por el descanso trabajado
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2025–2026: 280% del valor de la hora ordinaria
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2026–2027: 290% del valor de la hora ordinaria
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Desde 2027: 300% del valor de la hora ordinaria
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Escenario 1: Trabajo en domingo o festivo con descanso compensatorio
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100% ya incluido en el salario base
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Recargo según el año:
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80% (2025–2026)
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90% (2026–2027)
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100% (desde 2027)
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Para registrar esta novedad en Dataico, solo debes incluir un devengado por Recargo Domingo/Festivo.
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Escenario 2: Trabajo en día de descanso (275%)
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100% ya incluido en el salario base
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Recargo dominical/festivo según el año (80%, 90% o 100%)
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100% adicional por haber trabajado el día de descanso (se debe agregar como una novedad salarial personalizada)
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Ejemplo:
Un trabajador con salario mensual de $2.000.000 labora 8 horas en su día de descanso.
Se toma una jornada mensual de 230 horas.
Paso 1: Calcular el valor de la hora ordinaria
Hora ordinaria = Salario mensual ÷ Jornada mensual
Hora ordinaria = $2.000.000 ÷ 230 horas
Hora ordinaria = $8.696
Paso 2: Calcular la compensación adicional por trabajar en día de descanso (100%)
Compensación = Hora ordinaria × Horas trabajadas
Compensación = $8.696 × 8 horas
Compensación = $69.568
** Este valor se agrega como una novedad de compensación salarial
Paso 3: Calcular el recargo dominical según el año
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2025–2026 (80%)
Recargo por hora = $8.696 × 0.80 = $6.957
Recargo total = $6.957 × 8 = $55.654 -
2026–2027 (90%)
Recargo por hora = $8.696 × 0.90 = $7.826
Recargo total = $7.826 × 8 = $62.611 -
Desde 2027 (100%)
Recargo por hora = $8.696 × 1.00 = $8.696
Recargo total = $8.696 × 8 = $69.568
Paso 4: Calcular el total devengado (Compensación + Recargo)
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2025–2026: $69.568 + $55.654 = $125.222
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2026–2027: $69.568 + $62.611 = $132.179
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Desde 2027: $69.568 + $69.568 = $139.136