¿Como se paga el trabajo en domingos, festivos o días de descanso?
Según el artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo, cuando una persona trabaja en domingo o festivo, o en su día habitual de descanso, se aplican porcentajes específicos que combinan el valor de la jornada ordinaria, el recargo y la compensación adicional por haber trabajado ese día.
“ En suma, el trabajador que labore en día dominical o festivo devengará el 2.75 por el trabajo en día domingo o festivo, así: 1.75 por haber laborado el domingo equivalente al valor del trabajo ordinario y a título de recargo por trabajar en dominical y 1 por el descanso obligatorio semanal que ya se encuentra comprendido en la nómina de salario.”
¿Qué escenarios se pueden presentar?
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Trabajó en domingo o festivo, pero tendrá su día de descanso compensatorio
➜ Se le paga el 175% del valor de la hora ordinaria. -
Trabajó el día que le correspondía descansar (domingo/festivo sin compensatorio)
➜ Se le paga el 275% del valor de la hora ordinaria.
Escenario 1: Trabajo en domingo o festivo con descanso compensatorio (175%)
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100% ya incluido en el salario base
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75% como recargo por cada hora laborada ese día
Para registrar esta novedad en Dataico, solo debes incluir un devengado por Recargo Domingo/Festivo. Puedes ver el detalle completo en este artículo: Recargo diurno dominical o festivo.
Escenario 2: Trabajo en día de descanso (275%)
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100% ya incluido en el salario base
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75% como recargo dominical (o según el porcentaje aplicable por reforma laboral de 2025)
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100% adicional por haber trabajado el día de descanso (se debe agregar como una novedad salarial personalizada)
Ejemplo:
Un trabajador con salario mensual de $2.000.000 labora 8 horas en su día de descanso.
Paso 1: Calcular el valor de la hora ordinaria
Hora ordinaria = Salario mensual ÷ Jornada mensual
Hora ordinaria = $2.000.000 ÷ 230 horas
Hora ordinaria = $8.696
Paso 2: Calcular la compensación adicional por trabajar en día de descanso (100%)
Compensación = Hora ordinaria × Horas trabajadas
Compensación = $8.696 × 8 horas
Compensación = $69.568
** Este valor se agrega como una novedad de compensación salarial
Paso 3: Calcular el recargo dominical (75%)
Recargo por hora = Hora ordinaria × 0.75
Recargo por hora = $8.696 × 0.75 = $6.522
Recargo total = Recargo por hora × Horas trabajadas
Recargo total = $6.522 × 8 horas = $52.176
** Se agrega como concepto de Recargo Diurno o festivo
Paso 4: Calcular el total devengado
Total devengado = Compensación adicional + Recargo total
Total devengado = $69.568 + $52.176
Total devengado = $121.744