Las cesantías son un beneficio que a menudo se menciona en el entorno laboral. En este artículo, exploraremos qué son las cesantías, y porqué es importante entenderlas.
En este artículo te hablaremos a cerca de:
- Periodos de pago de las cesantías.
- ¿Por qué motivo se pueden retirar las cesantías?
- ¿A que trabajadores se les debe reconocer el auxilio de cesantías?
- ¿A quienes No se les reconoce el pago de las cesantías?
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¿Que son?
Son un pago obligatorio que el empleador debe realizar al trabajador correspondiente a un mes de salario por cada año laborado y que debe ser consignado al fondo de cesantías del trabajador para que este pueda disponer en el marco de lo que indica la normativa .Art 253 del CST
Periodos de pago de las cesantías.
Las consignaciones que realizan los empleadores ya sea a los fondos privados o públicos , tienen una fecha límite específica de causación el 31 de enero de cada año y la fecha de consignación al fondo respectivo es antes del 15 de febrero del mismo año.
¿Por qué motivo se pueden retirar las cesantías?
Las cesantías pueden ser retiradas por tres razones:
☑️ Desempleo.
☑️Auxilio de vivienda.
☑️Auxilio estudiantil.
¿A qué trabajadores se debe reconocer el auxilio de Cesantías?
De acuerdo con el artículo 249 del CST, tienen derecho a esta prestación:
- Trabajadores del servicio doméstico (Ley 1788 de 2016).
- Choferes del servicio familiar.
- Trabajadores de fincas.
- Trabajadores por días.
📌 Nota Importante:
En general, el auxilio de Cesantías se reconoce a todos los trabajadores incluidos en el título III del CST.
¿A quienes No se les reconoce el pago de las cesantías?
Existen ciertos grupos de trabajadores que no reciben esta prestación:
- Practicantes: No reciben auxilio de cesantías debido a que es un contrato de aprendizaje.
- Empleados con salario integral: Para estos trabajadores, el auxilio de cesantías está incluido en el 30% del salario que corresponde a conceptos prestacionales.
- Trabajadores independientes: Aquellos que trabajan por prestación de servicios o de manera independiente no tienen un contrato de subordinación con un empleador, por lo que no reciben esta prestación social.
Para conocer cómo se realiza este proceso y algunos ejemplos prácticos, te invitamos a ver nuestro artículo de ¿Cómo calcular las cesantías?.
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