¿Qué es una terminación de contrato laboral?

La terminación de un contrato es un proceso legal que pone fin al contrato de trabajo entre el empleador y un trabajador.

De acuerdo al artículo 61 del CST un contrato laboral puede terminar por las siguientes razones:

☑️ Muerte del trabajador: El fallecimiento del trabajador 
☑️ Mutuo consentimiento: En este caso tanto trabajador y empleador, 
☑️ Expiración del plazo fijo pactado.
☑️ Terminación de la obra o labor contratada.
☑️ Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
☑️ Por suspensión de actividades por parte del empleador por más de 120 días.
☑️ Entre otros.

¿Cuáles son los elementos que se incluyen en una terminación de contrato?

Existen varios factores que se deben adicionar dentro de una terminación de contrato, algunos de los que encontramos son los siguientes: 

• Prima de servicios.
• Cesantías.
• Intereses a las cesantías.
• Vacaciones.
• Caja de compensación.

¿Cómo hacer el cálculo de la liquidación de prestaciones sociales en una terminación de contrato?

Cuando ocurre una terminación de contrato el pago de las prestaciones sociales debe hacerse proporcionalmente a los días  trabajados hasta la fecha de terminación del mismo.