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¿Qué es la ARL?

La ARL (Administradora de Riesgos Laborales) es el sistema encargado de proteger a los trabajadores frente a accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, los empleadores deben realizar un aporte obligatorio a la administradora de riesgos laborales en la que esté afiliado el trabajador.

Este aporte permite cubrir la atención médica, las prestaciones económicas y las acciones de prevención relacionadas con los riesgos derivados de la actividad laboral.

Características del sistema de riesgos laborales

  • La afiliación y el aporte deben mantenerse durante toda la vigencia de la relación laboral.

  • Su principal objetivo es proteger al trabajador frente a accidentes de trabajo y enfermedades laborales que puedan ocurrir durante el desarrollo de sus funciones.

  • Existen diferentes niveles de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza el trabajador.

  • La clasificación del riesgo permite determinar el porcentaje de cotización que debe pagar el empleador.

Preguntas_ref_2Por cuántos días debe hacerse el aporte a riesgos laborales?

Los aportes a ARL se realizan sobre 30 días por cada mes, independientemente de que el mes tenga 28, 29, 30 o 31 días.

 

¿Cuáles son las clases de riesgos laborales?

Los riesgos laborales se clasifican según el nivel de riesgo asociado a la actividad económica de la empresa. Esta clasificación determina el porcentaje de cotización que debe pagar el empleador.


Clase.

Niveles de Riesgo.

Porcentaje de cotización.

Característica.


I

Riesgo Mínimo.

0.522%
  • Actividades comerciales.
  • Actividades financieras.
  • Trabajo de oficina.
  • Centros educativos.
  • Restaurantes.

II

Riesgo Bajo.

1.044%
  • Procesos manufactureros.
  • Textiles
  • Agrícolas


III

Riesgo Medio.

2.436%
  • Empresas de alimentos.
  • Automotores.
  • Agujas.
  • Alcoholes.
  • Plásticos.


IV

Riesgo Alto.

4.350%
  • Empresas de cerveza.
  • Vidrio.
  • Papel.
  • Transporte aéreo y terrestre
  • Entre otros.

V

Riesgo Máximo.

6.960%
  • Empresas petroleras y de minería
  • Construcción.
  • Manejo de explosivos.

 

 

 

 

 

 

¿Cuándo se considera que hay un accidente de trabajo?

De acuerdo con la normativa laboral, se considera accidente de trabajo todo suceso repentino que ocurre durante el desarrollo de las funciones laborales y que puede causar:

  • Lesión orgánica.

  • Perturbación funcional.

  • Perturbación psiquiátrica.

  • Invalidez.

  • Muerte.

También se considera accidente de trabajo cuando:

  1. Ocurre durante el traslado del trabajador o contratista desde su residencia hacia el lugar de trabajo o viceversa, cuando el transporte es suministrado por el empleador.

  2. Se produce durante actividades recreativas, culturales o deportivas realizadas en representación del empleador.