¿Qué son las vacaciones?

Más allá de ser un beneficio, también contribuyen al bienestar del trabajador y a la productividad de la organización.

¿Qué son las vacaciones?

Las vacaciones son un derecho laboral que permite al trabajador disfrutar de un período de descanso después de un año de trabajo. Según el Artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, este descanso corresponde a 15 días hábiles remunerados por el empleador.

Existen algunos aspectos establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo que es importante tener en cuenta:

• El empleador debe fijar las vacaciones dentro del año siguiente a la fecha en que se causan, ya sea por decisión del empleador o a solicitud del trabajador (Numeral 1, Art. 187 del CST).

• El trabajador debe ser notificado con al menos 15 días de anticipación (Numeral 2, Art. 187 del CST). 

• Las vacaciones pueden interrumpirse por causa justificada, y el trabajador mantiene el derecho a reanudarlas posteriormente (Art. 188 del CST).

• Cuando el trabajador tiene salario variable, las vacaciones se liquidan con el promedio de lo devengado durante el año anterior al momento de tomarlas (Art 192 del CST).

¿Cómo calcular el pago de las vacaciones ?

Para calcular el pago de las vacaciones se deben tener en cuenta los siguientes elementos:

1. Días de vacaciones: corresponden a 15 días por cada 360 días laborados. Si el trabajador no ha completado los 360 días, se calcula el valor proporcional.
2. Salario Base: corresponde al último salario devengado por el trabajador.
3. Cálculo del salario diario: se obtiene dividiendo el salario base entre 30 días.

Con base en estos factores, la fórmula para calcular el valor de las vacaciones es:

Ejemplo:

Un trabajador en cierto periodo, devengo lo siguientes conceptos:

• Salario Básico: $2’000.000
• Días laborados: 360

Para este ejemplo tendríamos que el total a pagar para las vacaciones del trabajador es de $1´000.000.

¿Cómo se calculan los días de vacaciones a los que tiene derecho un trabajador?

De acuerdo con la legislación laboral, un trabajador acumula 1,25 días de vacaciones por cada mes trabajado (30 días). Este cálculo permite determinar de forma proporcional los días de descanso que ha ganado.

La fórmula utilizada es:

Ejemplo:

Un trabajador ha laborado 270 días.

Calculo:

En este caso, el trabajador ha ganado 11,25 días de vacaciones.

Una vez determinado el número de días de vacaciones ganados, este valor se utiliza para calcular el monto que se debe pagar al trabajador por este concepto.

Para conocer cómo se reconocen las vacaciones, consulta el artículo Formas en las que se pueden reconocer las vacaciones.