En este artículo, analizaremos los elementos más importantes que debes tener en cuenta para calcular las vacaciones. ¡Aquí te contamos cuales son!
En este artículo te hablaremos a cerca de:
- Calcular los días laborados para las vacaciones disfrutadas.
Calcular la Base para las vacaciones:
La base de vacaciones corresponde al valor salarial que recibe el trabajador en un determinado periodo (Art 186 del CST). Se toma en cuenta el salario básico incluyendo conceptos que constituyen salario tales como:
☑️ Turnos festivos y dominicales, recargos.
☑️ Horas extras.
☑️ Comisiones.
☑️ Entre otros.
📌Nota Importante:
Para el caso de las vacaciones No se toma en cuenta el auxilio de transporte.
Ejemplo:
Un trabajador recibe un salario básico de $1´500.000 al mes. Además, en el último mes ha recibido los siguientes pagos adicionales:
- Turnos festivos y dominicales: $150.000
- Comisiones: $100.000
Para calcular las vacaciones, sumamos el salario básico y todos los conceptos adicionales:
| ($1´500.000+ 150.000 + 100.000) = $1´750.000 |
Por lo tanto, la base para calcular las vacaciones es de $1´750.000.
Calcular los días laborados para las vacaciones disfrutadas.
Al calcularse las vacaciones anualmente, es necesario determinar el número de días que el trabajador ha laborado durante el año.
Este cálculo incluye los días efectivamente trabajados, así como aquellos en los que el trabajador ha estado ausente por licencias que no interrumpen la continuidad del trabajo durante el tiempo transcurrido.
| Días laborados= Días trabajados en el año - Días de licencia No Remunerada. |
📌Nota Importante:
Las licencias no remuneradas NO se incluyen en el cálculo de días acumulados.
Ejemplo:
Un trabajador labora en la empresa desde el 1 de marzo y ha trabajado hasta el 31 de diciembre.
Durante este período, ha tenido las siguientes novedades:
- 3 días de incapacidad.
- 2 días de permiso remunerado.
| 305 - 2 = 303 días. |
Para este ejemplo el total de días laborados en el año para el trabajador es de 303 días.
📌Nota Importante:
Dentro de estos 303 días están incluidos los 3 días de incapacidad.
Una vez que se ha determinado la base de vacaciones y los días laborados, se procede a aplicar la fórmula para calcular el pago de esta prestación social. La fórmula utilizada es:
| (Salario Mensual * Días laborados) / 360 |
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