Conocer cuales son los tipos de terminación de contrato es importante para hacer una correcta liquidación al contrato laboral de un trabajador.
La terminación de un contrato laboral puede clasificarse de dos formas, dependiendo de las circunstancias que puedan rodearla.
Terminación de contrato por justa causa:
Este tipo de terminación de contrato laboral permite al empleador finalizar la relación laboral sin obligación de pagar indemnización al trabajador. Existen varias causas que justifican la terminación por justa causa. El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) detalla estas causas, algunas de estas te las presentamos a continuación:
- Engaño por parte del trabajador mediante la presentación de certificados falsos para su admisión
- Todo acto de violencia, injuria, o maltrato a compañeros de trabajo, personal directivo, el empleador o su familia.
- Daños materiales causados a la empresa de manera intencional.
- Que el trabajador revele secretos técnicos, comerciales, o de asunto de carácter reservado para perjuicio de la empresa.
- Entre otras que contempla el artículo.
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📌Nota Importante:
Cabe aclarar que los contratos pueden darse por terminados también por parte del empleado, las causales se mencionan en el artículo 62 del CST.
Terminación de contrato sin Justa Causa:
Este tipo de terminación de contrato laboral, generalmente da lugar a indemnización por parte del empleador al trabajador, esto con el fin de resarcir los perjuicios causados al no tener una causa justa que compruebe el despido.
Para poder ver cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa te invitamos a ver nuestro artículo Cálculo de indemnización por despido sin justa causa.
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