En este artículo te mostramos lo sencillo que es hacer los cálculos para pagos de salario, prestaciones sociales y demás elementos de la nómina para este tipo de trabajador que te serán de gran utilidad.
¿Cuál es el monto salarial que se reconoce a un trabajador a tiempo parcial?
Para reconocer el monto a pagar a tu empleado tiempo parcial, es más sencillo de lo que parece, si manejas un trabajador de tiempo parcial, se paga en proporción al tiempo trabajado en el periodo, en el Numeral 3 del Art 147 del CST indica que: para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales o el convencional, éste regirá en proporción al tiempo laborado.
Supongamos un ejemplo:
Un trabajador a tiempo parcial que trabaja en la labor de jardinero asiste a realizar sus labores de podar el jardín a una finca (1) una vez por semana, y se debe reconocer el pago de los días laborados en el mes. Para saber cuánto debes pagar por el mes.
Valor Diario = (Salario Mínimo Mensual) / 30
Total Básico Mes = (Valor diario * Días Trabajados )
- Aplicando estas fórmulas tendríamos que: el valor de los días trabajados al final del mes fueron de 4 días.
Entonces para calcular el pago tomamos la fórmula para calcular el básico y reemplazar los valores para obtener el devengo total.
Valor Diario = (Salario Mínimo Mensual) / 30
Valor Diario = $1´300.000 / 30 = $43.333
Total Básico Mes = ( $43.333* 4 )
Básico = ( $173.332)
Para este ejemplo el valor a pagar básico para el trabajador a tiempo parcial es de $173.332.
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