La prima de servicios es un beneficio importante para los empleados, y entender su cálculo es esencial tanto para empleadores como para trabajadores. ¡ Aquí conocerás como hacerlo!
En este artículo te hablaremos a cerca de:
- ¿Qué pasaría si el salario llega a variar en un semestre?
- ¿Qué pasaría si el trabajador no laboró todo el semestre completo?
Para calcular la prima de servicios, hay que considerar los elementos que utiliza la fórmula de la prima:
- Base.* base de la prima
- Días trabajados.
- Total días del año.
Para profundizar cómo se calculan estos tres elementos te invitamos a leer el siguiente artículo Elementos que se utilizan para calcular la prima.
Ahora bien, teniendo en cuenta estos elementos, la fórmula fórmula de la prima es:
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( Salario Base * días trabajados ) / 360 = Total Prima de Servicios |
Ejemplo 1:
Un trabajador devenga todo el semestre un salario de $1.900.000.
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( $1´900.000 * 180 ) / 360 = $ 950.000 |
Para este ejemplo el pago correspondiente a la prima de servicios en el primer semestre es de $950.000, que es la mitad del salario que devengaría en un año con ese salario.
¿Qué pasaría si el salario llega a variar en un semestre?
Cuando el salario tiene variaciones es necesario que se promedie el salario mensual que hubo durante el transcurso del semestre.
Ejemplo 2:
Un trabajador devenga los siguientes salarios durante el semestre:
Mes1: $1.600.000.
Mes2: $1.700.000.
Mes3: $1.700.000.
Mes4: $1.600.000.
Mes5: $1.900.000.
Mes6: $1.900.000.
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($1´733.333* 180 )/360 = $866.667. |
Para este ejemplo donde el salario varía, el total a pagar de prima en el primer semestre es de $866.667.
¿Qué pasaría si el trabajador no laboró todo el semestre completo?
Ejemplo 3:
Un trabajador labora durante 3 meses y devenga un salario de $1.600.000.
En este caso, en la fórmula los días acumulados utilizaremos el total de días laborados hasta la fecha de retiro, lo que para este ejemplo equivale a 90 días.
De esta manera, el cálculo se realizará de la siguiente forma:
Mes1: $1.600.000.
Mes2: $1.600.000.
Mes3: $1.600.000.
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($1´600.000* 90 )/360 =$ 400.000. |
Para este ejemplo el total a pagar de prima para los 3 meses (90 días) es de $400.000.
Aunque el pago de la prima de servicios se realice en los períodos de junio y diciembre, en caso de que se termine el contrato del trabajador en un mes distinto se debe hacer el pago de la prima por concepto de liquidación de prestaciones sociales sin importar el mes.
📌Nota Importante:
Una buena práctica y lo más recomendable es que el valor a pagar de la prima coincida con el valor acumulado de provisión de la prima, que permite a las empresas reservar el valor exacto necesario para pagar la prima cuando sea requerido.
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